Zdrowie wzroku jest kluczowe dla komfortu i wydajności pracy wielu zawodów. Dlatego warto zwrócić uwagę na podstawowe badania okresowe u okulisty, które są obowiązkowe dla niektórych grup zawodowych. W tym artykule omówimy, kto powinien regularnie badać wzrok oraz jakie są najważniejsze rodzaje badań.
Grupy zawodowe wymagające badań okulistycznych
W Polsce istnieje wiele zawodów, dla których okresowe badania okulistyczne są obowiązkowe – szczególnie dotyczy to tych pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z urządzeniami optycznymi, ekranami komputerowymi czy też pracują w warunkach narażenia na silne oświetlenie. Przykładami takich grup zawodowych są między innymi operatorzy maszyn i urządzeń kontrolno-pomiarowych, kierowcy środków transportu czy pracownicy biurowi korzystający z monitorów komputerowych przez większość dnia roboczego. Ponadto, konieczność wykonania badań okulistycznych może wynikać z przepisów rządowych regulujących prace w danym zawodzie – np. pracownicy służb mundurowych, kontrolerzy ruchu lotniczego czy osoby pracujące na wysokościach.
Rodzaje badań okulistycznych dla pracowników
Badania okulistyczne mają na celu ocenę ostrości wzroku, rozpoznanie ewentualnych wad refrakcyjnych oraz wykluczenie innych chorób oczu, które mogą wpływać na zdolność do wykonywania obowiązków zawodowych. Wśród najważniejszych badań okulistycznych dla pracowników możemy wymienić: badanie refrakcji, czyli mierzenie wad wzroku takich jak krótkowzroczność, dalekowzroczność czy astygmatyzm; badanie widzenia stereoskopowego, które pozwala ocenić zdolność do widzenia przestrzennego; badanie widzenia barwnego – istotne zwłaszcza dla osób wykonujących prace związane z kontrolą kolorów oraz badanie pola widzenia – sprawdzające zakres widzialności oraz jej ewentualne ograniczenia.
Częstotliwość badań i obowiązek informowania pracodawcy
Częstotliwość badań okulistycznych może różnić się w zależności od przepisów obowiązujących w danym zawodzie, jednak zazwyczaj powinny być one wykonywane co najmniej raz na dwa lata. Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o konieczności wykonania badania okulistycznego, a ten z kolei powinien umożliwić mu wybranie odpowiedniego terminu oraz zapewnić opiekę medyczną w tym zakresie.
